劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-25

一、怀孕期间能否调岗降薪一般情况下，女职工孕期不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗降薪，女职工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待... 查看详情》

2025-05-25

一、期权劳动纠纷律师费哪里收期权劳动纠纷律师费的收取方式多样。常见的有按比例收费，即根据案件标的额的一定比例收取，比如标的额较大时，比例可能相对低些，若标的额较小，比例可能稍高。还有按小时收费，依据律师实际投入处理案件的工作小时数计费。此外，... 查看详情》

2025-05-25

一、工作中让老板赔钱老板不赔怎么办首先需明确老板因何需赔钱。若属劳动纠纷，比如未依法支付工资、加班费、经济补偿等，可采取以下措施：先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求老板支... 查看详情》

2025-05-25

一、试用期已过不给转正要劝退该如何维权首先需明确，试用期已过单位应依法为劳动者转正。若单位无故不给转正且要劝退，属于违法行为。你可先与单位沟通，要求说明理由。若单位无法给出合理合法依据，你可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通聊天记录等。... 查看详情》

2025-05-25

一、哺乳期民事案件怎么办 1.哺乳期的民事案，得把哺乳期妇女特殊权益纳入考量。法院会倾向安排温和诉讼程序与调解方式，避免给她们添乱。 2.若遇诉讼案，庭审安排会顾及哺乳期妇女身体与哺乳需求，适当调整庭审时间等。调解时，也注重维护其合法权益，像在财... 查看详情》

2025-05-25

一、辞职劳动局怎么赔偿辞职赔偿需视具体情形而定。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个... 查看详情》

2025-05-25

一、产假期间公司没有发放工资该怎么办产假期间公司未发放工资是违法的。女职工在产假期间依法享有工资待遇，公司应按照其正常出勤支付工资。你可先与公司协商，要求其补发工资并支付相应的经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公... 查看详情》

2025-05-25

一、负债转移财产假离婚怎么判对于负债转移财产假离婚的情况，法院会综合多方面因素判定。首先，关于债务，若该债务被认定为夫妻共同债务，即使假离婚转移财产，双方仍需共同承担。比如在婚姻关系存续期间为家庭日常生活所负债务。法院会审查债务的真实性、用途... 查看详情》

2025-05-25

一、公司搬迁员工有赔偿吗这需视具体情况而定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一... 查看详情》

2025-05-25

一、哺乳期不同意调岗单位应该怎么做哺乳期女职工有特殊保护，单位一般不得随意调岗。若单位不同意哺乳期女职工的调岗申请，应在合法合规的前提下，与女职工进行充分沟通，说明不调岗的原因及依据。若女职工坚持要求调岗，单位应根据相关法律法规及劳动合同约定，... 查看详情》